Para partir contestando esta pregunta, primero que todo debemos comenzar por la definición clara de que es Liderazgo, luego de esto podremos empezar con nuestro cuestionamiento del real sentido de liderar y responder las preguntas que nos plantemos en el momento de escuchar o simplemente sentir una curiosidad de este termino ocupado generalmente a una persona de un grupo de la sociedad en particular.
Liderazgo: Es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.
Luego de esta breve definición de Liderazgo podemos decir que liderar es la persona con autoridad frente a un grupo de seres humanos que hacen sus peticiones no como una obligación o acatando una orden de un superior, si no bien, reaccionan a un instinto que los llama a actuar a una simple idea que el Líder plantea frente a ellos como una buena decisión de acuerdo a un estudio previo realizado por el mismo sobre el tema a tratar. El Líder que no es elegido por un sistema políticamente electoral por medio de votaciones, sino que, su puesto como líder es ganado por merito propio y el cual es reconocido por sus simpatizantes como una persona de ejemplo y digna de imitar. El Líder nace con condiciones de ejercer esta responsabilidad ante personas que confían y creen en el ciegamente gracias a sus conocimientos, valores, principios éticos seriamente claros, preocupación por el prójimo, democrático en sus decisiones, poder de templanza y dedicación por escuchar a las personas en cuanto a sus necesidades. Con estas cualidades un líder tiene a cargo un grupo de personas que al ver estas características son capaces de tomar su propia decisión de sentirse representados en él y de escuchar sabias palabras que son dirigidas para buscar la conveniencia de todo un grupo de trabajo antes de encontrar la forma de un crecimiento egoísta y de crecimiento personal sin pensar si pasa a llevar al prójimo o al departamento de trabajo. En el momento de liderar se tiene que tomar en cuenta un pilar fundamental para trabajar con esta responsabilidad que es servir a los demás, esto es para saber lo que realmente necesitan las personas para estar en un ambiente a gusto de trabajo o en cualquier índole de estancia en cualquier lugar que estén dos o más personas lidiando en una cierta cantidad de horas en un período de convivencia.
Con esto quiero decir que no necesariamente un líder tiene que ser un alto ejecutivo o una persona jerárquicamente mejor posicionada que el resto de las personas en una empresa, en un grupo familiar o en una organización de un club deportivo, sino que, simplemente una persona puede liderar siendo un empleado mas de la empresa o donde se desenvuelva cotidianamente rodeado de personas que valen por ser humanos y con la igualdad de condiciones que cada uno se merece en esta vida con una desigualdad socioeconómica claramente marcada por el dinero, pero no por el poco coeficiente intelectual de las personas, cada ser humano tiene la misma capacidad que una persona que por circunstancias de la vida a llegado a obtener un puesto mas alto en la compañía. Al decir que cualquier persona que desarrolle durante el tiempo la responsabilidad que implica ser el líder de un grupo de persona se basa mediante un trabajo de crecimiento sobre este tema que hay que tratar con mucho cuidado cuando llega la opción de decidir con responsabilidad la determinación de ser el líder o tener la valentía de decir que no quiere asumir con esa inmensa responsabilidad de tener a cargo responsablemente un grupo de trabajo o de simples seguidores de los ideales que puede plantear con su actuar el denominado líder.
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